EPC GROUPE : Un premier Baromètre Social aux résultats exceptionnels, qui montre des collaborateurs hautement engagés, fiers de leur entreprise et partageant une vision d'avenir ambitieuse

Paris, le 9 septembre 2024

EPC Groupe : Un premier Baromètre Social aux résultats exceptionnels, qui montre des collaborateurs hautement engagés, fiers de leur entreprise et partageant une vision d'avenir ambitieuse

EPC Groupe (Euronext – EXPL) - En juin 2024, le Groupe EPC a réalisé son premier baromètre social auprès de 2 144 collaborateurs. Le taux de participation à 70% est remarquable : il est le fruit de l'implication des salariés EPC partout dans le monde, sur nos unités de production, détachés sur les sites de nos clients, et membres des équipes administratives.

Les résultats révèlent à la fois un engagement remarquable des collaborateurs (89% se déclarent pleinement investis dans leur travail) et un haut niveau de satisfaction des collaborateurs (87% recommandent EPC en tant qu'employeur).

Résultats clés du Baromètre :

• Engagement exceptionnel : 99% des collaborateurs affirment "donner le meilleur d'eux-mêmes au travail" et 92% se disent "fiers de travailler pour EPC", avec trois facteurs principaux mis en avant :
  • Respect managérial : les collaborateurs se sentent respectés par leurs managers ;
  • Formation continue : les collaborateurs expriment un haut niveau de satisfaction concernant les opportunités de formation ;
  • Sécurité au travail : les collaborateurs mettent en avant des conditions de sécurité optimales.
• Sentiment de bien-être et confiance : 81% des collaborateurs se sentent bien intégrés au sein du Groupe, tandis que 87% sont confiants dans l'avenir d'EPC.

Ces aspects sont des piliers historiques et fondamentaux du Groupe EPC ; ils reflètent une forte culture d'entreprise parfaitement cohérente avec les exigences de son secteur d'activité, comme présentée dans lahttps://www.epc-groupe.com/wp-content/uploads/2024/04/DPEF-Finale-HD.pdf" target="_blank"> Déclaration de performance extra-financière 2023 du Groupe.

« Nous accordons une grande importance à l'autonomie de chacun, à la transparence des performances et au partage des savoir-faire. Nous nous efforçons de mettre en cohérence nos valeurs avec nos objectifs et les engagements pris, tant en interne qu'en externe. Cette réalité est profondément enracinée dans notre ADN. L'engagement et l'épanouissement de nos collaborateurs expliquent le succès de notre stratégie de développement. » explique Olivier Obst, Président-Directeur Général du Groupe.

« Ces excellents résultats, bien supérieurs aux benchmarks de notre industrie, renforcent notre détermination à poursuivre une politique RH axée sur l'autonomie, la responsabilisation et le développement des compétences. Nous avons la conviction que ces conditions constituent un facteur clé de bien-être de nos collaborateurs qui trouvent ainsi un sens à leur travail. L'innovation, l'attraction et la fidélisation des meilleurs talents garantissent la croissance et l'expansion internationale de notre Groupe. » confie Karin Leurquin, Directeur des Ressources Humaines.

Extrait des résultats

*Étude réalisée du 15 mai au 14 juin 2024 sur la base d'un questionnaire online de 40 questions administré par l'institut Ipsos. Benchmark issu de l'enquête annuelle « RED » réalisée par Ipsos dans 33 pays dans le monde auprès d'échantillons représentatifs de salariés travaillant dans des organisations ayant au moins 100 salariés.